Digitaalinen työllistyminen
Digitaalinen työllistyminen -hankkeen aikana käynnistettiin kiinteistö- ja rakentamisalan jatkuvan oppimisen ja työllistymisen verkostotyö. Verkostotyön tavoitteena on alan houkuttelevuuden lisääminen, jatkuvan oppimisen ja työllisyyden edistäminen sekä rakentamisen laadun parantaminen.
Osana verkostotyötä konseptoitiin Luotettava Työntekijä -palvelu vastaamaan erityisesti kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan kohtaannon parantamiseen, työnhaun helpottamiseen ja rekrytointiprosessien nopeuttamiseen.
Luotettava Työntekijä -palvelu
vastaa KIRA-alan kohtaannon haasteisiin
Konseptoimme Luotettava Työntekijä -palvelun yhdessä verkoston kanssa. Palvelu kokoaa kiinteistö- ja rakentamisalan työelämäpalvelut yhteen paikkaan, jotta ne tulevaisuudessa ovat entistä helpommin löydettävissä ja hyödynnettävissä.
Palvelu hyödyntää MyData-kyvykkyyksiä
Luotettava työntekijä -palvelu hyödyntää MyData-kyvykkyyksiä, joiden avulla työnhakijat voivat tuoda palveluun eri lähteistä omia varmennettuja tietojaan ja muodostaa tietojen pohjalta itselleen oman osaajaprofiilin. Tämän jälkeen työnhakijat voivat luvittaa oman profiilinsa erilaisiin työelämäpalveluihin, esimerkiksi työnhaku- ja työllisyyspalveluihin, sekä työnantajan HR- ja rekrytointijärjestelmiin.
Työllisyyden ekosysteemi
Mukana vaikuttamassa
Digitaalinen työllistyminen -hanke on työ- ja elinkeinoministeriön, Rakennusteollisuus RT ry:n, Rakennusliitto ry:n ja Vastuu Groupin yhteinen hanke. Katso kaikki, jotka ovat verkostossamme mukana vaikuttamassa.
Luotettava Työntekijä on Vastuu Group Oy:n tavaramerkki.
Mukana kansainvälisissä verkostoissa
Olemme mukana Skillsdata ja Skills Alliance -verkostoissa.
Hankkeen materiaalit
Tapahtumien esitykset, pilotit ja kokeilut, ratkaisuehdotukset ja työpajojen tulokset. Kaikki hankkeen aikana tuotettu materiaali on kaikille avointa.
Käy katsomassa myös hankkeen aikana tehty ilmiökartta.
Näin hanke on edennyt vuosien varrella
Kesä 2018
Digitaalinen työllistyminen -hanke käynnistyy. Hankkeen tavoitteena on rakentaa kiinteistöpalvelu- ja rakennusalalle jatkuvan oppimisen ja työllistymisen verkosto sekä toteuttaa MyData työnhakupilotti.
Syksy 2018
Toimialan haasteiden tunnistaminen. Yhdessä verkostomme kanssa selvitimme kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan jatkuvan oppimisen ja työllistymisen haasteita.
Talvi 2019
Verkoston kasvattaminen. Yhdessä verkostomme kanssa tunnistimme kira-alalla toimivia jatkuvan oppimisen ja työllistymisen asiantuntijoita ja kutsuimme heidät mukaan kehitystyöhön
Kevät 2019
Toimijoiden haasteiden tunnistaminen. Kutsuimme erilaisten järjestelmien kehittäjiä ja käyttäjiä. Huomasimme että varmennetun datan avulla moni tunnistettu haaste voitaisiin ratkaista
Kesä 2019
Konseptointityö valmistuu. Verkostotyön pohjalta konseptoitiin Luotettava työntekijä -palvelu edistämään kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan kohtaantoa ja työllisyyttä.
Syksy2019
Luotettava työntekijä -palvelun tekninen kehitystyö käynnistyy. Luotettava työntekijä -palvelun prototyypin kehitystyö käynnistyy.
Talvi 2019
Toteutamme tiedettävästi maailman ensimmäisen MyData työnhakupilotin. Ensimmäinen MyData –työhankupilotti toteutetaan yhdessä Bolt.Worksin kanssa.
Kevät 2020
Toteutamme tiedettävästi maailman ensimmäisen MyData työnhakupilotin. Ensimmäinen MyData –työhankupilotti toteutetaan yhdessä Bolt.Worksin kanssa.
Tapahtumat
Ratkaisutyöpaja 13.6.2023
13.6.2023 klo 9–11 Teema: Työelämäpalvelut digitaalisella alustalla Vuoden 2023 tulevissa työpajoissa syksyn 2021 ja kevään 2022 aikana syntyneitä ratkaisuaihioita viedään yhdessä pidemmälle. Ilmoitt...
Ratkaisutyöpaja 16.5.2023
16.5.2023 klo 9–11 Teema: Tarvitaanko alakohtaisia foorumeita? Vuoden 2023 tulevissa työpajoissa syksyn 2021 ja kevään 2022 aikana syntyneitä ratkaisuaihioita viedään yhdessä pidemmälle. Ilmoittaudu ...
Ratkaisutyöpaja 11.4.2023
11.4.2023 klo 9–11 Teema: Ura-ohjauksen tehostamista ja vaikuttavuutta opinto-ohjaukseen Vuoden 2023 tulevissa työpajoissa syksyn 2021 ja kevään 2022 aikana syntyneitä ratkaisuaihioita viedään yhdes...
Ratkaisutyöpaja 14.3.2023
14.3.2023 klo 9–11 Teema: Vapaampi liikkuvuus työelämän ja opetustoiminnan välillä Vuoden 2023 tulevissa työpajoissa syksyn 2021 ja kevään 2022 aikana syntyneitä ratkaisuaihioita viedään yhdessä pidem...Blogi
Vastuu Groupin palvelukehityksen kevät 2022
Maailma pitäisi saada valmiiksi ainakin kahdesti vuodessa – jouluksi ja juhannukseksi. Pitkän työrupeaman jälkeen helpointa on nähdä ja muistaa asiat, joita ei tälläkään kertaa saatu maaliin tai mitkä... 06.7.2022
KIRA-alan kohtaannon haasteita ratkotaan syksyllä alkavissa työpajoissa
Osana työ- ja elinkeinoministeriön ja Vastuu Groupin rahoittamaa Digitaalinen työllistyminen -hanketta on käynnistetty kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan jatkuvan oppimisen, elinikäisen ohjauksen ja t... 09.8.2021
Ilmiökarttatyön avulla rakennusalan kohtaanto-ongelma näkyväksi
Osana työ- ja elinkeinoministeriön ja Vastuu Groupin rahoittamaa Digitaalinen työllistyminen -hanketta on lähdetty ratkomaan laajaa ja monisyistä kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan kohtaanto-ongelmaa ... 20.4.2021
Validoidut opintosuoritustiedot käyttöön työnhaussa
Järjestötoiminnassa syntyvä osaaminen on hyödyksi työnhaussa. Miltä kuulostaisi, jos työhakemukseen saisi tiedot järjestökoulutuksesta muutamalla klikkauksella? Vastuu Groupin Digitaalinen työllistymi... 23.9.2020
Digitaalinen työllistyminen -hankkeen vuosi tiivistettynä
Digitaalinen työllistyminen -hankkeen vuoteen mahtuu paljon mahtavia ja innostavia juttuja, enkä malttanut olla kirjoittamatta niistä teille. Siispä päätin laittaa menneen vuoden pakettiin blogin muod... 10.1.2020
Datan avulla mahdollistetaan työllistymisen digitalisointi
Digitaalinen työllistyminen -hankkeessa on rakennettu digitaalisia kyvykkyyksiä, joiden avulla työnhakijat voivat hyödyntää omaa varmennettua dataansa työnhakutilanteessa. Vuoden 2019 joulukuussa tote... 09.1.2020
