Digitaalinen työllistyminen
Digitaalinen työllistyminen -hankkeen aikana käynnistettiin kiinteistö- ja rakentamisalan jatkuvan oppimisen ja työllistymisen verkostotyö. Verkostotyön tavoitteena on alan houkuttelevuuden lisääminen, jatkuvan oppimisen ja työllisyyden edistäminen sekä rakentamisen laadun parantaminen.
Osana verkostotyötä konseptoitiin Luotettava Työntekijä -palvelu vastaamaan erityisesti kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan kohtaannon parantamiseen, työnhaun helpottamiseen ja rekrytointiprosessien nopeuttamiseen.
Luotettava Työntekijä -palvelu
vastaa KIRA-alan kohtaannon haasteisiin
Konseptoimme Luotettava Työntekijä -palvelun yhdessä verkoston kanssa. Palvelu kokoaa kiinteistö- ja rakentamisalan työelämäpalvelut yhteen paikkaan, jotta ne tulevaisuudessa ovat entistä helpommin löydettävissä ja hyödynnettävissä.
Palvelu hyödyntää MyData-kyvykkyyksiä
Luotettava työntekijä -palvelu hyödyntää MyData-kyvykkyyksiä, joiden avulla työnhakijat voivat tuoda palveluun eri lähteistä omia varmennettuja tietojaan ja muodostaa tietojen pohjalta itselleen oman osaajaprofiilin. Tämän jälkeen työnhakijat voivat luvittaa oman profiilinsa erilaisiin työelämäpalveluihin, esimerkiksi työnhaku- ja työllisyyspalveluihin, sekä työnantajan HR- ja rekrytointijärjestelmiin.
Työllisyyden ekosysteemi
Mukana vaikuttamassa
Digitaalinen työllistyminen -hanke on työ- ja elinkeinoministeriön, Rakennusteollisuus RT ry:n, Rakennusliitto ry:n ja Vastuu Groupin yhteinen hanke. Katso kaikki, jotka ovat verkostossamme mukana vaikuttamassa.
Luotettava Työntekijä on Vastuu Group Oy:n tavaramerkki.
Mukana kansainvälisissä verkostoissa
Olemme mukana Skillsdata ja Skills Alliance -verkostoissa.
Hankkeen materiaalit
Tapahtumien esitykset, pilotit ja kokeilut, ratkaisuehdotukset ja työpajojen tulokset. Kaikki hankkeen aikana tuotettu materiaali on kaikille avointa.
Käy katsomassa myös hankkeen aikana tehty ilmiökartta.
Näin hanke on edennyt vuosien varrella
Kesä 2018
Digitaalinen työllistyminen -hanke käynnistyy. Hankkeen tavoitteena on rakentaa kiinteistöpalvelu- ja rakennusalalle jatkuvan oppimisen ja työllistymisen verkosto sekä toteuttaa MyData työnhakupilotti.
Syksy 2018
Toimialan haasteiden tunnistaminen. Yhdessä verkostomme kanssa selvitimme kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan jatkuvan oppimisen ja työllistymisen haasteita.
Talvi 2019
Verkoston kasvattaminen. Yhdessä verkostomme kanssa tunnistimme kira-alalla toimivia jatkuvan oppimisen ja työllistymisen asiantuntijoita ja kutsuimme heidät mukaan kehitystyöhön
Kevät 2019
Toimijoiden haasteiden tunnistaminen. Kutsuimme erilaisten järjestelmien kehittäjiä ja käyttäjiä. Huomasimme että varmennetun datan avulla moni tunnistettu haaste voitaisiin ratkaista
Kesä 2019
Konseptointityö valmistuu. Verkostotyön pohjalta konseptoitiin Luotettava työntekijä -palvelu edistämään kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan kohtaantoa ja työllisyyttä.
Syksy2019
Luotettava työntekijä -palvelun tekninen kehitystyö käynnistyy. Luotettava työntekijä -palvelun prototyypin kehitystyö käynnistyy.
Talvi 2019
Toteutamme tiedettävästi maailman ensimmäisen MyData työnhakupilotin. Ensimmäinen MyData –työhankupilotti toteutetaan yhdessä Bolt.Worksin kanssa.
Kevät 2020
Toteutamme tiedettävästi maailman ensimmäisen MyData työnhakupilotin. Ensimmäinen MyData –työhankupilotti toteutetaan yhdessä Bolt.Worksin kanssa.
Tapahtumat
Ratkaisupaja: Työhyvinvointi ja kuntoutus
8.2.2022 klo 9–12 Rakennusalalta jäädään eläkkeelle 2–3 vuotta muita toimialoja aikaisemmin. Tämä on iso kustannus julkisyhteisöille sekä haittatekijä työnantajille.
Ratkaisupaja: Osaamisen kehittäminen
8.3.2022 klo 9–12 Osaamisen kehittäminen on tärkeää muuttuvien työprosessien, tehtävien sekä työllistymismahdollisuuksien laajentamisen kannalta. Haasteena on kuitenkin puuttuva tieto sekä urapolun ha...
Blogi
Kuudennen ratkaisupajan aiheena 8.2.2022 on työhyvinvointi ja kuntoutus
Helmikuun ratkaisupajassa teemana on työhyvinvointi ja kuntoutus. Työuran eri vaiheissa ihmisillä on erilaisia työhön liittyviä odotuksia ja tuen tarpeita. Tulevassa ratkaisupajassa tartumme täsmähaas... Jan 18, 2022 1:57:00 PM
Kooste tammikuun ratkaisupajasta
Vuoden ensimmäinen ratkaisutyöpaja järjestettiin 11.1.2022. Aiheena oli työnhakutaidot, työnhakemisen taidot ja työllistämispalvelut. Tässä tiivistetysti koostetta ratkaisupajassa esiin nousseista rat... Jan 17, 2022 9:37:03 AM
Tammikuun ratkaisupaja toi esiin työnhakutaitoja ja työllistämispalveluita
Vuoden ensimmäisen 11.1.2022 järjestetyn ratkaisupajan aiheena oli työnhakutaidot, työnhakemisen taidot ja työllistämispalvelut. Jan 11, 2022 1:34:57 PM
Joulukuun ratkaisupajan kooste
Vuoden viimeisen 8.12.2021 järjestetyn ratkaisupajan aiheena oli oppisopimus, koulutussopimus ja työharjoittelu. Tässä koostetta ratkaisupajassa esiin nousseista ratkaisuehdotuksista. Dec 16, 2021 10:45:58 AM
Työnhakutaidot, työnhakemistaidot ja työllistämispalvelut teemana tammikuun ratkaisupajassa
Digitaalinen työllistyminen -hankkeen tavoitteena on helpottaa kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan kohtaanto-ongelmia sekä löytää ratkaisuja alan työvoimapulaan. Hankkeen vuoden ensimmäinen ratkaisupaj... Dec 13, 2021 8:00:00 AM
Joulukuun ratkaisupaja käsitteli haasteita oppi- ja koulutussopimusten ja työharjoittelun ympäriltä
Vuoden viimeisen 8.12.2021 järjestetyn ratkaisupajan aiheena oli oppisopimus, koulutussopimus ja työharjoittelu. Dec 8, 2021 12:57:40 PM
Niin opiskelija kuin työpaikkakin hyötyvät työharjoitteluprosessista
Neljännessä 8.12.2021 järjestettävässä ratkaisupajassa käsitellään oppisopimusta, koulutussopimusta ja työharjoittelua. Nov 30, 2021 11:29:45 AM
Joulukuun ratkaisupaja käsittelee työharjoittelun vaikutusta urapolkuun
Osana Digitaalinen työllistyminen -hanketta järjestetään 10 ratkaisupajaa, joissa innovoidaan ratkaisuehdotuksia rakennus- ja kiinteistöpalvelualan kohtaannon tunnistettuihin haasteisiin. Neljännen ra... Nov 23, 2021 5:12:19 PM
Syksyn kolmannen ratkaisutyöpajan ratkaisuehdotukset
Syksyn kolmannen 2.11.2021 järjestetyn ratkaisutyöpajan aiheena oli kiinteistö- ja rakennusalan opintojen kulku ja opintojen ohjaus. Ratkaisupaja toi esiin opinto-ohjauksen tärkeää roolia opintojen su... Nov 11, 2021 11:52:03 AM
Vuoden rekrytoija 2021 Veikko Nissilä kannustaa panostamaan yrityskulttuuriin
Betonirakentamiseen erikoistuneen Perustavan henkilöstöpäällikkö Veikko Nissilä valittiin Rekrygaalassa 4.11.2021 Vuoden rekrytoijaksi 2021. Yleisesti rakennusalaa sanotaan vaivaavan osaamispula. Täst... Nov 9, 2021 6:01:02 PM
Kolmas ratkaisupaja toi esiin KIRA-alan opintojen kulkua ja ohjausta
Syksyn kolmas 2.11. järjestettävä ratkaisupaja nosti esiin kiinteistö- ja rakennusalan opinto-ohjauksen merkitystä. Opinto-ohjauksella on tärkeä rooli, sillä se auttaa työelämän suunnan löytymisessä. Nov 2, 2021 2:22:14 PM
