Digitaalinen työllistyminen
Digitaalinen työllistyminen -hankkeen aikana käynnistettiin kiinteistö- ja rakentamisalan jatkuvan oppimisen ja työllistymisen verkostotyö. Verkostotyön tavoitteena on alan houkuttelevuuden lisääminen, jatkuvan oppimisen ja työllisyyden edistäminen sekä rakentamisen laadun parantaminen.
Osana verkostotyötä konseptoitiin Luotettava Työntekijä -palvelu vastaamaan erityisesti kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan kohtaannon parantamiseen, työnhaun helpottamiseen ja rekrytointiprosessien nopeuttamiseen.
Luotettava Työntekijä -palvelu
vastaa KIRA-alan kohtaannon haasteisiin
Konseptoimme Luotettava Työntekijä -palvelun yhdessä verkoston kanssa. Palvelu kokoaa kiinteistö- ja rakentamisalan työelämäpalvelut yhteen paikkaan, jotta ne tulevaisuudessa ovat entistä helpommin löydettävissä ja hyödynnettävissä.
Palvelu hyödyntää MyData-kyvykkyyksiä
Luotettava työntekijä -palvelu hyödyntää MyData-kyvykkyyksiä, joiden avulla työnhakijat voivat tuoda palveluun eri lähteistä omia varmennettuja tietojaan ja muodostaa tietojen pohjalta itselleen oman osaajaprofiilin. Tämän jälkeen työnhakijat voivat luvittaa oman profiilinsa erilaisiin työelämäpalveluihin, esimerkiksi työnhaku- ja työllisyyspalveluihin, sekä työnantajan HR- ja rekrytointijärjestelmiin.
Työllisyyden ekosysteemi
Mukana vaikuttamassa
Digitaalinen työllistyminen -hanke on työ- ja elinkeinoministeriön, Rakennusteollisuus RT ry:n, Rakennusliitto ry:n ja Vastuu Groupin yhteinen hanke. Katso kaikki, jotka ovat verkostossamme mukana vaikuttamassa.
Luotettava Työntekijä on Vastuu Group Oy:n tavaramerkki.
Mukana kansainvälisissä verkostoissa
Olemme mukana Skillsdata ja Skills Alliance -verkostoissa.
Hankkeen materiaalit
Tapahtumien esitykset, pilotit ja kokeilut, ratkaisuehdotukset ja työpajojen tulokset. Kaikki hankkeen aikana tuotettu materiaali on kaikille avointa.
Käy katsomassa myös hankkeen aikana tehty ilmiökartta.
Näin hanke on edennyt vuosien varrella
Kesä 2018
Digitaalinen työllistyminen -hanke käynnistyy. Hankkeen tavoitteena on rakentaa kiinteistöpalvelu- ja rakennusalalle jatkuvan oppimisen ja työllistymisen verkosto sekä toteuttaa MyData työnhakupilotti.
Syksy 2018
Toimialan haasteiden tunnistaminen. Yhdessä verkostomme kanssa selvitimme kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan jatkuvan oppimisen ja työllistymisen haasteita.
Talvi 2019
Verkoston kasvattaminen. Yhdessä verkostomme kanssa tunnistimme kira-alalla toimivia jatkuvan oppimisen ja työllistymisen asiantuntijoita ja kutsuimme heidät mukaan kehitystyöhön
Kevät 2019
Toimijoiden haasteiden tunnistaminen. Kutsuimme erilaisten järjestelmien kehittäjiä ja käyttäjiä. Huomasimme että varmennetun datan avulla moni tunnistettu haaste voitaisiin ratkaista
Kesä 2019
Konseptointityö valmistuu. Verkostotyön pohjalta konseptoitiin Luotettava työntekijä -palvelu edistämään kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan kohtaantoa ja työllisyyttä.
Syksy2019
Luotettava työntekijä -palvelun tekninen kehitystyö käynnistyy. Luotettava työntekijä -palvelun prototyypin kehitystyö käynnistyy.
Talvi 2019
Toteutamme tiedettävästi maailman ensimmäisen MyData työnhakupilotin. Ensimmäinen MyData –työhankupilotti toteutetaan yhdessä Bolt.Worksin kanssa.
Kevät 2020
Toteutamme tiedettävästi maailman ensimmäisen MyData työnhakupilotin. Ensimmäinen MyData –työhankupilotti toteutetaan yhdessä Bolt.Worksin kanssa.
Tapahtumat
Ratkaisutyöpaja 11.11.2022
11.11.2022 klo 9–11 Teema: Työelämäpalvelut digitaalisella alustalla Syksyn tulevissa työpajoissa syksyn 2021 ja kevään 2022 aikana syntyneitä ratkaisuaihioita viedään yhdessä pidemmälle. Ilmoittaudu...
Ratkaisutyöpaja 28.10.2022
28.10.2022 klo 9–11 Teema: Tarvitaanko alakohtaisia foorumeita? Syksyn tulevissa työpajoissa syksyn 2021 ja kevään 2022 aikana syntyneitä ratkaisuaihioita viedään yhdessä pidemmälle. Ilmoittaudu inno...
Ratkaisutyöpaja 14.10.2022
14.10.2022 klo 9–11 Teema: Ura-ohjauksen tehostamista ja vaikuttavuutta opinto-ohjaukseen Syksyn tulevissa työpajoissa syksyn 2021 ja kevään 2022 aikana syntyneitä ratkaisuaihioita viedään yhdessä p...
Ratkaisutyöpaja 30.9.2022
30.9.2022 klo 9–11 Teema: Vapaampi liikkuvuus työelämän ja opetustoiminnan välillä Syksyn tulevissa työpajoissa syksyn 2021 ja kevään 2022 aikana syntyneitä ratkaisuaihioita viedään yhdessä pidemmälle...Blogi
Työnhakua yhdellä klikkauksella – Jyväskylässä testissä uusi työnhakupalvelu
Jyväskylässä työnhakijat pääsivät 27.4.2022 testaamaan uudenlaista työnhakupalvelua. 29.11.2022 julkaistava maksuton Luotettava Työntekijä -palvelu auttaa kiinteistöpalveluiden, rakennusalan, logistii... May 9, 2022 12:41:49 PM
Turun Aikuiskoulutuskeskuksen opiskelijat pääsivät tutustumaan entistä digitalisoituvampaan työnhakuun
Turun Aikuiskoulutuskeskuksen opiskelijat pääsivät 26.4.2022 järjestetyssä työnhakupäivässä tutustumaan entistä digitalisoituvampaan työnhakuun ja antamaan palautetta Luotettava työntekijä -palvelusta... Apr 27, 2022 9:31:30 PM
Uudenlainen työnhaku testissä Stadin ammattiopistossa
Vastuu Group aloitti viime viikolla kenttäkokeilukiertueen ja toi 20.-21.4.2022 Stadin ammattiopiston opiskelijoiden käyttötestaukseen uudenlaisen työnhakupalvelun. Apr 22, 2022 11:19:16 AM
Seinäjoella testattiin työnhakua Luotettava Työntekijä -palvelun kautta
Vastuu Group käynnisti osana Digitaalinen työllistyminen -hanketta työllisyyden kenttäkokeilukiertueen, jossa työnhakijat luovat Luotettava Työntekijä -osaajaprofiilin ja jakavat sen erilaisiin työnha... Apr 20, 2022 11:41:48 AM
Keudassa Keravalla testattiin uudenlaista työnhakua
Keravan Keudan logistiikan opiskelijat pääsivät ensimmäisten joukossa kokeilemaan ja antamaan palautetta uudesta työnhakupalvelusta. Työnhakijat loivat avustettuna Luotettava työntekijä -osaajaprofiil... Apr 13, 2022 2:24:36 PM
Vastuu Group käynnistää työllisyyden kenttäkokeilukiertueen
Osana Digitaalinen työllistyminen -hanketta Vastuu Group käynnistää työllisyyden kenttäkokeilukiertueen, jossa työnhakijat luovat Luotettava työntekijä -osaajaprofiilin ja jakavat sen erilaisiin työnh... Apr 6, 2022 11:16:18 AM
Regina Saaren vieraskynä: Tavoitteena entistä asiakaslähtöisemmät ratkaisut
Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalveluiden keskeisenä tavoitteena on turvata alueen työnantajien työvoiman saatavuutta sekä tarjota työnhakijoille tavoitteellisia ja yksilöllisiä työllisyyspa... Mar 1, 2022 10:04:07 AM
Samu Salon vieraskynä: Omadata tuo mahdollisuuksia
Monet liitot elävät parhaillaan murrosaikaa ja jäsenkanta vanhenee. Meillä Insinööriliitossa ikäjakauma on toisenlainen. Meillä jäsenkunnan keski-ikä nuorenee koko ajan. Feb 4, 2022 12:23:34 PM