Vastuullisuus
Meille on tärkeää, että toimimme kaikissa tilanteissa vastuullisesti ja arvojemme mukaisesti. Unelmamme on luoda miljardille ihmiselle paremmat elinolosuhteet vuoteen 2025 mennessä.

Palveluidemme vastuullisuus
Arvojemme lisäksi yritysvastuumme tukee strategiaamme ja liiketoimintamalliamme. Meille vastuullisuus tarkoittaa myös sitä, että olemme mukana rakentamassa parempaa maailmaa, luotettavampaa yhteiskuntaa ja toimivampaa rakennettua ympäristöä luotettavan datan avulla.
Palveluissamme vastuullisuus kiteytyy Luotettava Kumppani -palveluumme, joka viestii niin suurten rakennusalan toimijoiden kuin itsenäisen yksityisyrittäjän vastuullisuudesta yhteiskuntaa ja sen muita toimijoita kohtaan. Samalla se tekee yritysten toiminnasta läpinäkyvämpää ja avoimempaa.
Harmaan talouden torjuminen
Teemme vastuullista yhteiskunnallista toimintaa kitkemällä harmaata taloutta. Luotettava Kumppani -palvelumme on kehitetty automatisoimaan tilaajavastuulain selvitystyötä. Sen tavoitteena on reilun kilpailun mahdollistaminen ja harmaan talouden torjuminen. Tilaajavastuulain edellyttämien tietojen lisäksi Luotettava Kumppani -raportille on mahdollista saada esimerkiksi myös yrityksen toiminnan vastuuvakuutuksen tiedot. Emme siis tyydy vain lain vaatimaan raportointiin, vaan olemme vieneet vastuullisuuden Luotettava Kumppani -raportillamme askeleen pidemmälle. Harmaata taloutta torjumassa on myös rakennusalan tiedonantovelvollisuus, jonka mukaista urakka- ja työntekijäraportointia asiakkaamme tekevät Työmaarekisteri-palvelumme kautta.
Työturvallisuuslaki
Työturvallisuuslain mukaan kaikilla työmailla kulkevilla henkilöillä täytyy olla kuvallinen henkilötunniste. Henkilötunnisteen käyttö perustuu työturvallisuus- ja veronumerolakeihin, joiden avulla parannetaan työturvallisuutta ja torjutaan harmaata taloutta. Työturvallisuuslaki pitää nimensä mukaisesti huolta työntekijöiden turvallisuudesta parantamalla työympäristöä ja työskentelyolosuhteita. Henkilökortti – esimerkiksi Valttikortti – on olennainen osa työturvallisuutta.
Ympäristövastuu
Vastuu Groupin tavoitteena on ollut jo vuosia ympäristöystävällisempien palveluiden tuottaminen.
Luotettava Kumppani -palvelumme avulla olemme olleet vähentämässä digitalisaation avulla turhan paperinpyörittelyn mukanaan tuomaa ympäristökuormitusta. Liittymällä Luotettavaksi Kumppaniksi ja allekirjoittamalla omat sopimukset kynän ja paperin sijaan SignSpace-palvelumme avulla vähennetään maailmassa turhaa paperien tulostamista ja kuljettamista. Työmaa-avaimemme avulla sähköisesti lähetetyt laskut voidaan yhdistää suoraan oikeaan työmaahan ja sopimukseen ilman erillisiä paperisia laskuja ja niihin liittyviä kansioita ja mappeja.
Valttikortilla vähemmän turhaa muovia
Valttikorttimme etu työmailla perustuu sen takana oleviin tietoihin. Valttikortti mahdollistaa sen, että työmaalla olevaan sähköiseen kulunvalvontaan voidaan saada suoraan työntekijöiden tiedot, ja siirtää ne vielä edelleen eteenpäin Työmaarekisteriin. Taitorekisterimme kokoaa ammattipätevyydet Valttikorttiin, josta ne voi lukea muovikorttikasan sijaan yhdestä kortista ja muovia säästyy!
Tiedostamme kuitenkin, että Valttikortti on muovinen tavara, joka heitetään usein lopulta roskiin. Yhdistämällä Valttikorttiin mahdollisimman monta muuta korttia, saamme kuitenkin muovisten korttien ympäristökuormaa vähennettyä kokonaisuudessaan. Toiveenamme olisi myös, että saisimme tulevaisuudessa kehitettyä Valttikorteille kierrätysmahdollisuuden.
Kestäviä ratkaisuja markkinoinnissa
Vastuullisuus näkyy myös markkinoinnissamme. Vähennämme muovisen markkinointimateriaalin tilaamista ja valitsemme niin yritys- kuin henkilöstölahjoiksemme eettisesti kestäviä palveluita ja tavaroita. Painatamme henkilöstölehtemme ja käyntikorttimme jatkossa kierrätyspaperille. Kannustamme myös sidosryhmiämme vastuullisiin ja eettisesti kestäviin valintoihin.
Yhteiskuntavastuu
Olemme mukana FIBS:n toiminnassa tekemässä vastuullisuudesta yrityksemme kilpailutekijän ja ylpeydenaiheen. FIBS on kestävän ja vastuullisen liiketoiminnan kehittämisen verkosto suomalaisille yrityksille. Kannatamme RAKLIn Kynät pois 2020 -tahdonilmausta, jonka mukaisesti kiinteistö- ja rakentamisalalla kaikki yhteiset dokumentit valmistellaan, kommentoidaan, hyväksytään, jaetaan ja arkistoidaan vuonna paperisen sijaan vuonna 2020 sähköisesti. Toimintamalli koskee laajasti kaikkia alan sopimuksia, katselmuksia ja pöytäkirjoja.
Henkilöstövastuu
Teemme päivittäisiä tekoja työntekijöidemme hyväksi. Panostamme työntekijöidemme hyvinvointiin ja kannustamme kaikkia vastuugrouplaisia tekemään parhaansa epäonnistumista pelkäämättä. Työympäristömme tukee niin työergonomiaa kuin -viihtyvyyttäkin. Yhdenvertaisuussuunnitelmalla edistämme yhdenvertaisuutta ja ehkäisemme syrjintää. Otamme huomioon kaikki erityisruokavaliot.
Kannustamme työntekijöitämme jatkuvaan kehittymiseen, oppimiseen ja omien unelmien eteenpäinviemiseen. Tarjoamme työntekijöillemme vuosittaisen koulutusrahan, jolla he voivat kehittää itseään – ja samalla myös koko organisaatiotamme – haluamallaan tavalla.
Olemme työntekijöillemme #suojapaikka
Syksyn merkittävin teko työpaikalla on suojapaikan perustaminen. Olemme mukana #suojapaikka-kampanjassa, sillä haluamme turvata työntekijöitämme parhain mahdollisin keinoin. Sitoudumme suojaamaan työntekijöitämme koronalta asenteiden, tekojen ja kokonaisvaltaisen tuen avulla. Yhdessä muiden Suomen vastuullisimpien yritysten joukossa toteutamme toimia, jotta säilytämme yhteiskuntana parhaimman mahdollisen työkyvyn!
Itseohjautuvuudella uskoa omaan itseensä
Itseohjautuvassa organisaatiossamme asiantuntijoillamme on enemmän päätösvaltaa ja vastuuta kuin tavallisessa hierarkkisessa yrityksessä. Näin meidän firmassamme tehdään päätöksiä siellä, missä tietämys asiasta sijaitsee. Emme pomota toisiamme ja uskomme toistemme vahvuuksiin.
Haluatko liittyä mukaan matkallemme kohti vastuullisempaa huomista?
Tutustu yrityskulttuuriimme blogissamme

Sussen supervoima on dusaaminen – tutustu vuoden vastuugrouplaiseen
Jännitimme viime vuonna työpaikkamme ensimmäisissä etäpikkujouluissa Vuoden vastuugrouplainen -tittelin saajaa. Railakkaat pikkujoulut olivat jo loppupuolella, huvit ja hauskuudet käyty läpi, ja oli... Yrityskulttuuri 24.2.2021
Opiskelun avulla kohti unelmia ja merkityksellisyyttä
Työ on ollut viimevuodet murroksessa ja monet organisaatiot ovat alkaneet kehittää toimintaansa ja yrityskulttuuriaan entistä itseohjautuvampaan suuntaan. Mekin olemme tehneet matkaa itseohjautuvana o... Yrityskulttuuri 18.2.2021
Työn merkityksellisyyttä etsimässä
Työn merkityksellisyys puhuttaa meitä paljon. Mutta mistä ihmeestä puhumme, kun puhumme työn merkityksellisyydestä? Tämä riippuu paljon siitä, keneltä asiaa kysytään. Y-sukupolvi – eli 1980-luvun alun... Yrityskulttuuri 03.2.2021
Etätyö voi uuvuttaa – pidä huoli palautumisesta päivän aikana
Pidän etätöistä niiden toimistopäiviä rennomman luonteen takia ja olen ollut etänä 1–2 päivää viikossa, yleensä loppuviikosta. Näin viikonlopun viettoon on päässyt sujahtamaan suoraan kotitoimistolta,... Yrityskulttuuri 19.1.2021
Kulttuurituottajasta palvelunomistajaksi – Lue Lauran uratarina
Uratarina-blogisarjamme saa pitkästä aikaa jatkoa, kun pääsemme tutustumaan kohta viisi vuotta Vastuu Groupilla työskennelleeseen Laura Ahoon. Laura tuli aikoinaan töihin asiakaspalveluun, mutta on ka... Yrityskulttuuri 10.12.2020
Arvojen ja itseohjautuvuuden avulla läpi harmaan kiven
Kevättalvella 2020 maailmassa havahduttiin yllättävään tilanteeseen. Maailmalla myllerrystä aiheuttanut koronavirus kylvi tuhoa niin ihmisten terveyden kuin hengen hinnalla – mutta myös maailmantaloud... Yrityskulttuuri 02.9.2020
Ihana, kamala etätyö korona-aikana
Olemme Vastuu Groupilla työyhteisönä siinä kiitollisessa asemassa, että pystyimme koronaepidemiasta johtuneen etätyön alkaessa toimimaan täysin etänä ja se oli kaikille tuttua jo ennestään. Etätyön hi... Yrityskulttuuri 19.8.2020