Vastuullisuus

Meille on tärkeää, että toimimme kaikissa tilanteissa vastuullisesti ja arvojemme mukaisesti. Unelmamme on luoda miljardille ihmiselle paremmat elinolosuhteet vuoteen 2025 mennessä.


Lue lisää
Sisältö
VastuuGroup_ILMASTOYSTAVALLISYYS_transparent

Palveluidemme vastuullisuus

Arvojemme lisäksi yritysvastuumme tukee strategiaamme ja liiketoimintamalliamme. Meille vastuullisuus tarkoittaa myös sitä, että olemme mukana rakentamassa parempaa maailmaa, luotettavampaa yhteiskuntaa ja toimivampaa rakennettua ympäristöä luotettavan datan avulla.

Palveluissamme vastuullisuus kiteytyy Luotettava Kumppani -palveluumme, joka viestii niin suurten rakennusalan toimijoiden kuin itsenäisen yksityisyrittäjän vastuullisuudesta yhteiskuntaa ja sen muita toimijoita kohtaan. Samalla se tekee yritysten toiminnasta läpinäkyvämpää ja avoimempaa.

 

Harmaan talouden torjuminen

Teemme vastuullista yhteiskunnallista toimintaa kitkemällä harmaata taloutta. Luotettava Kumppani -palvelumme on kehitetty automatisoimaan tilaajavastuulain selvitystyötä. Sen tavoitteena on reilun kilpailun mahdollistaminen ja harmaan talouden torjuminen. Tilaajavastuulain edellyttämien tietojen lisäksi Luotettava Kumppani -raportille on mahdollista saada esimerkiksi myös yrityksen toiminnan vastuuvakuutuksen tiedot. Emme siis tyydy vain lain vaatimaan raportointiin, vaan olemme vieneet vastuullisuuden Luotettava Kumppani -raportillamme askeleen pidemmälle. Harmaata taloutta torjumassa on myös rakennusalan tiedonantovelvollisuus, jonka mukaista urakka- ja työntekijäraportointia asiakkaamme tekevät Työmaarekisteri-palvelumme kautta.

 

Työturvallisuuslaki

Työturvallisuuslain mukaan kaikilla työmailla kulkevilla henkilöillä täytyy olla kuvallinen henkilötunniste. Henkilötunnisteen käyttö perustuu työturvallisuus- ja veronumerolakeihin, joiden avulla parannetaan työturvallisuutta ja torjutaan harmaata taloutta. Työturvallisuuslaki pitää nimensä mukaisesti huolta työntekijöiden turvallisuudesta parantamalla työympäristöä ja työskentelyolosuhteita. Henkilökortti – esimerkiksi Valttikortti – on olennainen osa työturvallisuutta.

Ympäristövastuu

Vastuu Groupin tavoitteena on ollut jo vuosia ympäristöystävällisempien palveluiden tuottaminen.

Luotettava Kumppani -palvelumme avulla olemme olleet vähentämässä digitalisaation avulla turhan paperinpyörittelyn mukanaan tuomaa ympäristökuormitusta. Liittymällä Luotettavaksi Kumppaniksi ja allekirjoittamalla omat sopimukset kynän ja paperin sijaan SignSpace-palvelumme avulla vähennetään maailmassa turhaa paperien tulostamista ja kuljettamista. Työmaa-avaimemme avulla sähköisesti lähetetyt laskut voidaan yhdistää suoraan oikeaan työmaahan ja sopimukseen ilman erillisiä paperisia laskuja ja niihin liittyviä kansioita ja mappeja.

 

Valttikortilla vähemmän turhaa muovia

Valttikorttimme etu työmailla perustuu sen takana oleviin tietoihin. Valttikortti mahdollistaa sen, että työmaalla olevaan sähköiseen kulunvalvontaan voidaan saada suoraan työntekijöiden tiedot, ja siirtää ne vielä edelleen eteenpäin Työmaarekisteriin. Taitorekisterimme kokoaa ammattipätevyydet Valttikorttiin, josta ne voi lukea muovikorttikasan sijaan yhdestä kortista ja muovia säästyy!

Tiedostamme kuitenkin, että Valttikortti on muovinen tavara, joka heitetään usein lopulta roskiin. Yhdistämällä Valttikorttiin mahdollisimman monta muuta korttia, saamme kuitenkin muovisten korttien ympäristökuormaa vähennettyä kokonaisuudessaan. Toiveenamme olisi myös, että saisimme tulevaisuudessa kehitettyä Valttikorteille kierrätysmahdollisuuden.

 

Kestäviä ratkaisuja markkinoinnissa

Vastuullisuus näkyy myös markkinoinnissamme. Vähennämme muovisen markkinointimateriaalin tilaamista ja valitsemme niin yritys- kuin henkilöstölahjoiksemme eettisesti kestäviä palveluita ja tavaroita. Painatamme henkilöstölehtemme ja käyntikorttimme jatkossa kierrätyspaperille. Kannustamme myös sidosryhmiämme vastuullisiin ja eettisesti kestäviin valintoihin.

Yhteiskuntavastuu

Olemme mukana FIBS:n toiminnassa tekemässä vastuullisuudesta yrityksemme kilpailutekijän ja ylpeydenaiheen. FIBS on kestävän ja vastuullisen liiketoiminnan kehittämisen verkosto suomalaisille yrityksille. Kannatamme RAKLIn Kynät pois 2020 -tahdonilmausta, jonka mukaisesti kiinteistö- ja rakentamisalalla kaikki yhteiset dokumentit valmistellaan, kommentoidaan, hyväksytään, jaetaan ja arkistoidaan vuonna paperisen sijaan vuonna 2020 sähköisesti. Toimintamalli koskee laajasti kaikkia alan sopimuksia, katselmuksia ja pöytäkirjoja.

Henkilöstövastuu

Teemme päivittäisiä tekoja työntekijöidemme hyväksi. Panostamme työntekijöidemme hyvinvointiin ja kannustamme kaikkia vastuugrouplaisia tekemään parhaansa epäonnistumista pelkäämättä. Työympäristömme tukee niin työergonomiaa kuin -viihtyvyyttäkin. Yhdenvertaisuussuunnitelmalla edistämme yhdenvertaisuutta ja ehkäisemme syrjintää. Otamme huomioon kaikki erityisruokavaliot.

Kannustamme työntekijöitämme jatkuvaan kehittymiseen, oppimiseen ja omien unelmien eteenpäinviemiseen. Tarjoamme työntekijöillemme vuosittaisen koulutusrahan, jolla he voivat kehittää itseään – ja samalla myös koko organisaatiotamme – haluamallaan tavalla.

Olemme työntekijöillemme #suojapaikka

seal_suojapaikka-circle-green

Syksyn merkittävin teko työpaikalla on suojapaikan perustaminen. Olemme mukana #suojapaikka-kampanjassa, sillä haluamme turvata työntekijöitämme parhain mahdollisin keinoin. Sitoudumme suojaamaan työntekijöitämme koronalta asenteiden, tekojen ja kokonaisvaltaisen tuen avulla. Yhdessä muiden Suomen vastuullisimpien yritysten joukossa toteutamme toimia, jotta säilytämme yhteiskuntana parhaimman mahdollisen työkyvyn!

 

Itseohjautuvuudella uskoa omaan itseensä

Itseohjautuvassa organisaatiossamme asiantuntijoillamme on enemmän päätösvaltaa ja vastuuta kuin tavallisessa hierarkkisessa yrityksessä. Näin meidän firmassamme tehdään päätöksiä siellä, missä tietämys asiasta sijaitsee. Emme pomota toisiamme ja uskomme toistemme vahvuuksiin.

 

Haluatko liittyä mukaan matkallemme kohti vastuullisempaa huomista?

Katso avoimet työpaikat

Ota meihin yhteyttä

Tutustu yrityskulttuuriimme blogissamme

Hyvinvoiva työntekijä on yrityksen kantava voimavara

Hyvinvoiva työntekijä on yrityksen kantava voimavara

Työterveyslaitoksen mukaan hyvinvoiva työntekijä on muun muassa motivoitunut ja vastuuntuntoinen, pääsee hyödyntämään työssään omia vahvuuksiaan ja osaamistaan sekä kokee itsensä työssään tarpeellisek... Yrityskulttuuri   05.5.2021
Käännä katse sisimpääsi - löydät sieltä motivaation työhösi

Käännä katse sisimpääsi - löydät sieltä motivaation työhösi

Oletko koskaan miettinyt, miksi heräät aamuisin töiden pariin? Mikä saa sinut nousemaan sängystä, pukemaan vaatteet yllesi ja aloittamaan työpäivän? Kuten meitä ihmisiäkin, on työnteolla erilaisia ja ... Yrityskulttuuri   24.3.2021
Naisten asemaa parannetaan työyhteisö kerrallaan

Naisten asemaa parannetaan työyhteisö kerrallaan

Kansainvälinen naistenpäivä herättää keskustelua naisten aseman ympärille eri puolella maailmaa. Erilaiset järjestöt ja tahot tekevät aktiivisesti työtä naisten aseman parantamiseksi maailmassa. YK:n ... Yrityskulttuuri   08.3.2021
Sussen supervoima on dusaaminen – tutustu vuoden vastuugrouplaiseen

Sussen supervoima on dusaaminen – tutustu vuoden vastuugrouplaiseen

  Jännitimme viime vuonna työpaikkamme ensimmäisissä etäpikkujouluissa Vuoden vastuugrouplainen -tittelin saajaa. Railakkaat pikkujoulut olivat jo loppupuolella, huvit ja hauskuudet käyty läpi, ja oli... Yrityskulttuuri   24.2.2021
Opiskelun avulla kohti unelmia ja merkityksellisyyttä

Opiskelun avulla kohti unelmia ja merkityksellisyyttä

Työ on ollut viimevuodet murroksessa ja monet organisaatiot ovat alkaneet kehittää toimintaansa ja yrityskulttuuriaan entistä itseohjautuvampaan suuntaan. Mekin olemme tehneet matkaa itseohjautuvana o... Yrityskulttuuri   18.2.2021
Työn merkityksellisyyttä etsimässä

Työn merkityksellisyyttä etsimässä

Työn merkityksellisyys puhuttaa meitä paljon. Mutta mistä ihmeestä puhumme, kun puhumme työn merkityksellisyydestä? Tämä riippuu paljon siitä, keneltä asiaa kysytään. Y-sukupolvi – eli 1980-luvun alun... Yrityskulttuuri   03.2.2021
Etätyö voi uuvuttaa – pidä huoli palautumisesta päivän aikana

Etätyö voi uuvuttaa – pidä huoli palautumisesta päivän aikana

Pidän etätöistä niiden toimistopäiviä rennomman luonteen takia ja olen ollut etänä 1–2 päivää viikossa, yleensä loppuviikosta. Näin viikonlopun viettoon on päässyt sujahtamaan suoraan kotitoimistolta,... Yrityskulttuuri   19.1.2021
Kulttuurituottajasta palvelunomistajaksi – Lue Lauran uratarina

Kulttuurituottajasta palvelunomistajaksi – Lue Lauran uratarina

Uratarina-blogisarjamme saa pitkästä aikaa jatkoa, kun pääsemme tutustumaan kohta viisi vuotta Vastuu Groupilla työskennelleeseen Laura Ahoon. Laura tuli aikoinaan töihin asiakaspalveluun, mutta on ka... Yrityskulttuuri   10.12.2020