Ratkaisutyöpajat
Osana Digitaalinen työllistyminen -hankkeen verkostotyötä olemme kartoittaneet ja visualisoineet rakennus- ja kiinteistöpalvelualan kohtaanto-ongelmiin liittyviä tekijöitä, ilmiöitä sekä vaikutuksia laajemmin koko yhteiskuntaan.
Osana hanketta järjestämme 10 ratkaisupajaa, joissa innovoimme ratkaisuehdotuksia rakennus- ja kiinteistöpalvelualan kohtaannon tunnistettuihin haasteisiin. Ratkaisupajojen jälkeen ratkaisuehdotukset lisätään Työelämän metrokarttaan.
Tutustu Työelämän metrokarttaan
Työelämän metrokartta visualisoi kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan kohtaanto-ongelmiin liittyviä tekijöitä ja ilmiöitä sekä niiden vaikutuksia laajemmin koko yhteiskuntaan.
Tehdään tehty työ näkyväksi
Vinkkaa meille ratkaisupajoihin linkittyvästä hankkeestasi, projektistasi tai palvelustasi, niin teemme työsi näkyväksi lisäämällä sen Työelämän metrokartalle.
Tule mukaan verkottumaan, oppimaan ja innovoimaan
Järjestämme 10 maksutonta ratkaisupajaa, jotka tarjoavat erinomaisen alustan oppia ja verkottua jatkuvan oppimisen, elinikäisen ohjauksen ja työllisyyden kokemusasiantuntijoiden kanssa. Ratkaisupajoissa innovoidaan konkreettisia ratkaisuehdotuksia yhdessä kokemusasiantuntijoiden kanssa tunnistettuihin haasteisiin.
Opetuksen sisältö ja työelämän tarpeet
5.10. klo 9–12
Ratkaisupajassa mietitään, kuinka opetuksen sisällön ja työelämän tarpeet saisi paremmin kohtaamaan.
Ratkaisupajassa pureudutaan mm. näihin haasteisiin:
- Valmistuneilla ei ole tarpeellista osaamista eikä työelämätaitoja.
- Miten löytää väyliä, joiden kautta työnantajat pääsisivät vaikuttamaan opetuksen sisältöön?
- Kuinka luoda enemmän yhteisiä projekteja ja harjoitustöitä työmaille?
- Oppilaitosten resurssit
- Opetustehtäviin siirtyminen ei onnistu suoraviivaisesti.
Opintojen kulku ja opinnoissa tukeminen
2.11.2021 klo 9–12
Ratkaisupaja tuo esiin opinto-ohjauksen tärkeää roolia opintojen sujuvuuden ja työelämään sijoittumisen kannalta. Resurssit eivät kuitenkaan usein riitä.
Ratkaisupajassa käsittellään opinto-ohjauksen haasteita, kuten:
- Yksilöllisyys ohjauksessa puuttuu
- Usein ongelmat muilla elämän alueilla saattavat jäädä huomiotta
- Tietämys tulevaisuuden uramahdollisuuksista jää vajaaksi
Oppisopimus, koulutussopimus, työharjoittelu
8.12.2021 klo 9–12
Työharjoittelulla on merkittävä vaikutus opiskelijan urapolkuun – se saattaa avata samalla suotuisan väylän työelämään.
Ratkaisupajassa käsittelemme niin työharjoittelupaikan hakemiseen kuin harjoittelun suorittamiseen liittyviä ongelmakohtia:
- Nuoret eivät aina tiedä, mistä aloittaa hakuprosessi
- Työnantajien toiveet valmiista osaajista.
- Harjoittelun ohjauksen puutteellisuus sekä ei mielekkäiden tehtävien antaminen.
- Ohjaaminen koetaan työlääksi eikä harjoittelijan työpanosta koeta arvokkaaksi.
Työnhakutaidot, työnhakemisen taidot ja työllistämispalvelut
11.1.2022 klo 9–12
Miten väylä työelämään aukeaa ja millaisia haasteita prosessissa koetaan?
Tuomme ratkaisupajassa esiin mm. näitä teemoja:
- Työnhakemisen haasteet – tarpeellinen osaaminen ja tietämys työnhausta puuttuu.
- Oman osaaminen sanoittaminen koetaan vaikeaksi.
- Epärealistiset odotukset työtehtävistä ja sopimusehdoista. Uran aloittaminen ns. pohjalta.
- Työnhaun motivaatio on välillä alhaalla esim. palkkatyö vs. työttömyysetuudet.
- Ulkopaikkakunnan työmahdollisuuksia ei oteta huomioon.
Työhyvinvointi ja kuntoutus / tasapaino
8.2.2022 klo 9–12
Rakennusalalta jäädään eläkkeelle 2–3 vuotta muita toimialoja aikaisemmin. Tämä on iso kustannus julkisyhteisöille sekä haittatekijä työnantajille.
Otamme ratkaisupajassa käsittelyyn mm. näitä teemoja:
- Millaisilla keinoilla rakennusalalla työskentelevien työkykyä sekä terveyttä voitaisiin parantaa?
- Miten fyysisiä tapaturmia ja rasituksia voidaan vähentää?
- Millaisia ovat henkisen uupumuksen syyt?
- Mikä on kuntoutuksen ja osaamisen kehittämisen suhde?
- Onko kuntoutuksessa tarpeeksi huomioitu osaamisen kehittämistä
Osaamisen kehittäminen
8.3.2022 klo 9–12
Osaamisen kehittäminen tärkeää muuttuvien työprosessien ja tehtävien sekä työllistymismahdollisuuksien laajentamisen kannalta. Haasteena on kuitenkin puuttuva tieto sekä urapolun hahmottaminen.
Mietimme ratkaisupajassa mm. seuraavia haasteita:
- Mistä työntekijä voisi tietää, mitä uutta osaamista kannattaa hankkia?
- Miten voidaan ennakoida, mitä pätevyyksiä tarvitaan tulevaisuudessa?
- Millaista jatkuvaa yksilöllistä uraohjausta tarvitaan?
- Miten kiireinen perheenisä tai -äiti priorisoi opiskelun ja järjestää aikaa sille?
Työn kysynnän vaihtelut
5.4.2022 klo 09–12
Lyhyet työttömyysjaksot ovat ominaisia rakennusalalle johtuen suhdanne, kausi- ja säävaihteluista. Ratkaisupajassa otamme käsittelyyn työn kysynnän vaihtelut sekä sen, miten kitkatyöttömyydestä pääsisi eroon.
Mietimme ratkaisupajassa mm.
- Millä keinoilla voidaan pitää työttömyysjaksot mahdollisimman lyhyenä?
- Miten uudelleentyöllistymisen kynnystä voidaan pitää mahdollisimman matalana?
- Miten työttömyysjaksoja voidaan ennaltaehkäistä?
Ratkaisupajojen materiaalit
Kaikki ratkaisupajojen materiaalit ovat vapaasti hyödynnettävissä. Materiaalipankista löydät ratkaisupajoihin liittyvät viestintämateriaalit, asiantuntijahaastattelut, osallistujahaastettelut ja ratkaisuehdotukset.
.jpeg){kind=logo}
![TEK_logo_RGB_RGB_kaksivarinen[1]](https://www.vastuugroup.fi/hubfs/TEK_logo_RGB_RGB_kaksivarinen%5B1%5D.png){kind=logo}
Ratkaisupajojen kumppaniksi?
Haluatko mukaan ratkaisemaan kiinteistöpalvelu- ja rakennusalan jatkuvan oppimisen, elinikäisen ohjauksen ja kohtaannon haasteita?
Lähetä meille alta hieman lisätietoja, niin olemme sinuun yhteydessä ratkaisupajojen kumppanuuden tiimoilta.
