Kesä on lomien, mutta myös työllisyyden kulta-aikaa. Oletko sinäkin palkkaamassa työntekijöitä helpottamaan sesonkikiireitä tai tuuraamaan lomalaisia? Tässä nopea muistilista tärkeimmistä asioista, joita sinun on otettava huomioon palkatessasi työntekijöitä:
1. Tee kirjallinen työsopimus työntekijän kanssa.
- Kirjallinen työsopimus on sekä työntekijän että työnantajan etu!
- Työsopimus on oikeudenmukaisen palkkauksen ja työehtojen perusta.
2. Hoida palkkaukseen liittyvät määräaikaiset ilmoitukset ja maksut:
- Ennakonpidätys
- sosiaaliturvamaksu
- sairasvakuutusmaksu
- TyEL-maksu ja
- vuosi-ilmoitukset.
3. Noudata palkkauksessa alan työehtosopimusta
- Harjoittelijoiden palkka on 85 % ja koululaisten palkka 70 % 1. palkkaryhmän palkasta.
- Vähimmäispalkat määräytyvät alakohtaisen työehtosopimuksen mukaan.
- Suomessa palkka on maksettava pankkitilille!
4. Huomioi, että alle 18-vuotiaan nuoren työntekijän palkkaamiseen liittyy erityisiä säädöksiä
- Työ ei saa vahingoittaa nuoren terveyttä tai kehitystä. Löydät lisätietoja Työsuojeluhallinnon verkkosivuilta.
5. Huolehdi työturvallisuudesta
- Varmista, että kesätyöntekijä osaa noudattaa työturvallisuusohjeita ja tietää, miten toimia poikkeustilanteissa.
6. Järjestä työterveyshuolto
- Myös kesätyöntekijälle on järjestettävä työterveyshuolto. Tee tästä sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa.
7. Perehdytä ja ohjaa!
- Tee kesätyöstä hyvä kokemus sinulle ja kesätyöntekijälle: perehdytä työntekijä kunnolla työtehtäviin ja tarjoa tukea ja apua.
Tutustu myös muihin kirjoituksiimme kesätöiden kiemuroista:
Kesätyö ja tilaajavastuulaki & Kun palkkaat työntekijän rakennusalallle.