« takaisin etusivulle

Kesäsesonki: meille tulee kesätyöntekijä!

27.4.2016

mansikanpoiminta.jpg

Kesä  on lomien, mutta myös työllisyyden kulta-aikaa. Oletko sinäkin palkkaamassa työntekijöitä helpottamaan sesonkikiireitä tai tuuraamaan lomalaisia?

Tässä nopea muistilista tärkeimmistä asioista, joita sinun on otettava huomioon palkatessasi työntekijöitä:


1. Tee kirjallinen työsopimus työntekijän kanssa.

  • Kirjallinen työsopimus on sekä työntekijän että työnantajan etu!
  • Työsopimus on oikeudenmukaisen palkkauksen ja työehtojen perusta.

2. Hoida palkkaukseen liittyvät määräaikaiset ilmoitukset ja maksut:

  • Ennakonpidätys
  • sosiaaliturvamaksu
  • sairasvakuutusmaksu
  • TyEL-maksu ja
  • vuosi-ilmoitukset.

3. Noudata palkkauksessa alan työehtosopimusta

4. Huomioi, että alle 18-vuotiaan nuoren työntekijän palkkaamiseen liittyy erityisiä säädöksiä

5. Huolehdi työturvallisuudesta

  • Varmista, että kesätyöntekijä osaa noudattaa työturvallisuusohjeita ja tietää, miten toimia poikkeustilanteissa.

6. Järjestä työterveyshuolto

  • Myös kesätyöntekijälle on järjestettävä työterveyshuolto. Tee tästä sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa.

7. Perehdytä ja ohjaa!

  • Tee kesätyöstä hyvä kokemus sinulle ja kesätyöntekijälle: perehdytä työntekijä kunnolla työtehtäviin ja tarjoa tukea ja apua.

Tutustu myös muihin kirjoituksiimme kesätöiden kiemuroista: Kesätyö ja tilaajavastuulaki & Kun palkkaat työntekijän rakennusalallle.


Lue lisää aiheesta