Työmaalla pitäisi voida varmistaa työntekijän todellinen työsuhde

Työperäisen hyväksikäytön torjumiseksi rakennusalalla ja muilla toimialoilla pitäisi pystyä varmistamaan nykyistä luotettavammin, onko työntekijän ilmoitettu työsuhde todella olemassa. Vastuu Group tukee Rakennusliiton ja Rakennusteollisuus RT:n ehdotusta digitaalisen työsuhderekisterin perustamisesta tulorekisterin yhteyteen. Ehdotuksen mukaan tilaaja tai pääurakoitsija voisi tarkistaa, onko työntekijä todella työsuhteessa ilmoitettuun yritykseen.  

Rakennusalalla työntekijän henkilöllisyys ja veronumeron rekisteröinti voidaan jo varmentaa luotettavasti Verohallinnon rekisteristä. Sen sijaan ilmoitetun työsuhteen olemassaolon varmistamiseen ei tällä hetkellä ole käytettävissä vastaavaa julkista tietolähdettä. Työsuhdetietojen saatavuuden parantaminen vahvistaisi tilaajien ja pääurakoitsijoiden mahdollisuuksia valvoa toimitusketjujensa vastuullisuutta ja tunnistaa mahdollisia väärinkäytöksiä. 

”Suomessa on rakennettu toimivat järjestelmät sen varmistamiseen, että työmaalla tiedetään, kuka henkilö on. Yhtä tärkeää olisi voida varmistaa viranomaisrekisteristä, minkä yrityksen palveluksessa henkilö tosiasiassa työskentelee ja millaisessa asemassa”, sanoo Vastuu Groupin toimitusjohtaja Pekka Vanne. 

Rakennusliiton ja Rakennusteollisuuden esittämä digitaalinen työsuhderekisteri mahdollistaisi työntekijän ilmoitetun työsuhteen tarkistamisen luotettavasta viranomaistietolähteestä. Vastuu Group pitää ehdotusta tervetulleena ja korostaa, että samalla tulisi kehittää työsuhdetietojen lakisääteisiä luovutusperusteita, jotta tietoja voitaisiin käytännössä hyödyntää myös toimitusketjujen valvonnassa. Tämä antaisi työntekijätietoon liittyville vakiintuneille palveluntarjoajille entistä paremmat mahdollisuudet tukea yrityksiä työnantajavelvoitteiden toteutumisessa ja sen valvonnassa koko toimitusketjussa. 

Työsuhteisiin liittyvät väärinkäytökset eivät rajoitu rakennusalaan, vaan koskettavat useita toimialoja. Niiden ehkäisemisessä on kyse työntekijöiden oikeuksien ja yritysten tasapuolisten kilpailuedellytysten lisäksi harmaan talouden torjunnasta, yhteiskunnan verotulojen turvaamisesta ja luottamuksesta työelämän pelisääntöihin. Velvoitteensa asianmukaisesti hoitavien yritysten ei pitäisi joutua kilpailemaan sellaisten toimijoiden kanssa, jotka alentavat kustannuksiaan kiertämällä työnantajavelvoitteita. Luotettavampi työsuhdetieto edistäisi työmarkkinoiden läpinäkyvyyttä ja vahvistaisi edellytyksiä puuttua väärinkäytöksiin koko yhteiskunnan tasolla. 

”Mitä luotettavammin tieto todellisesta työsuhteesta voidaan varmistaa, sitä vaikeampaa väärinkäytösten piilottaminen on. Samalla suojataan työntekijöiden oikeuksia ja reilusti toimivien yritysten kilpailuedellytyksiä”, Pekka Vanne toteaa. 

TAUSTA JA LISÄTIEDOT
Vastuu Groupilla on keskeinen asema yritysten ja toimitusketjujen vastuullisuuden ja lainmukaisuuden edistämisessä useilla toimialoilla. Sen palvelut, kuten Luotettava Kumppani®, Valvoja ja Valtti, tukevat yrityksiä ja niiden toimitusketjuja vastuullisuuden ja lainmukaisuuden varmistamisessa. Palvelut ovat rakennusalalla erittäin laajasti käytettyjä muun muassa tilaajavastuu- ja työntekijätietojen hallinnassa sekä lakisääteisten velvoitteiden noudattamisen varmistamisessa.

Vastuu Groupin Valttikortti on erityisesti rakennustyömailla käytettävä henkilötunniste, joka helpottaa henkilöiden tunnistamista ja tukee työmaiden läpinäkyvyyttä. Työntekijän Valttikortteja saa tilata vain tilaajayritykseen työ- tai palvelussuhteessa oleville henkilöille. Itsenäisen työnsuorittajan Valttikortit on tarkoitettu kevytyrittäjinä toimiville henkilöille. Tietojen oikeellisuutta varmistetaan palvelussa useilla toisiaan täydentävillä tarkistuksilla, tietojen vahvistamisella ja vahvalla tunnistautumisella. Julkisen työsuhderekisterin puuttumisen vuoksi työntekijän ilmoitetun työsuhteen tosiasiallista olemassaoloa ei kuitenkaan voida varmentaa suoraan viranomaistietolähteestä.

Vastuu Groupin missiona on tehdä vastuullisesta toiminnasta niin helppoa, että se toteutuu. Yhtiö kehittää jatkuvasti palveluitaan yritysten ja arvoketjujen vastuullisuuden edistämiseksi sekä tekee osuutensa työperäisen hyväksikäytön ehkäisemisessä. Tätä tavoitetta tukisi myös mahdollisuus varmentaa työsuhdetiedot luotettavista viranomaislähteistä ja hyödyntää niitä osana yritysten ja toimitusketjujen vastuullisuuden varmistamista.