Työelämä muuttuu jatkuvasti. Uusia teknologioita, muuttuvaa lainsäädäntöä, kasvavia asiakasodotuksia ja uusia toimintatapoja syntyy nopeammin kuin koskaan aiemmin. Organisaatiot, jotka haluavat pysyä kehityksen mukana, eivät voi ajatella oppimista yksittäisinä koulutuspäivinä tai satunnaisina kursseina. Oppimisen täytyy olla osa arkea ja yrityskulttuuria.
Meillä Vastuu Groupilla jatkuva kehittyminen ei ole erillinen hanke tai projekti. Se on tapa ajatella ja toimia.
Oppiminen kuuluu kaikille
Uskomme siihen, että jokaisella on mahdollisuus ja vastuu kehittää omaa osaamistaan. Kehittyminen ei koske vain uusia työntekijöitä tai tiettyjä asiantuntijarooleja, vaan koko henkilöstöä.
Kun ihmiset oppivat uutta, hyöty ei jää yksilötasolle. Uusi osaaminen näkyy parempana asiakaskokemuksena, tehokkaampina toimintatapoina, rohkeampina kokeiluina ja kykynä tunnistaa uusia mahdollisuuksia liiketoiminnassa. Siksi haluamme kannustaa jokaista pysähtymään oman oppimisensa äärelle myös kiireen keskellä.
Henkilökohtainen koulutusbudjetti tukee kehittymistä
Kehittyminen vaatii aikaa, mutta myös mahdollisuuksia. Tämän vuoksi työntekijöillämme on käytössään henkilökohtainen koulutusbudjetti, jota voi hyödyntää oman ammattitaidon kehittämiseen.
Budjettia voidaan käyttää esimerkiksi koulutuksiin, verkkokursseihin, seminaareihin, sertifikaatteihin tai muihin oman työn kannalta hyödyllisiin oppimismahdollisuuksiin.
Ajatus on yksinkertainen: jokainen tuntee parhaiten oman työnsä ja osaamistarpeensa. Siksi myös vastuu oman osaamisen kehittämisestä on osittain työntekijällä itsellään. Haluamme tarjota siihen konkreettiset puitteet.
Paras osaaminen löytyy usein omasta talosta
Vaikka ulkopuoliset koulutukset ovat tärkeitä, valtava määrä osaamista löytyy jo omasta työyhteisöstämme. Joku tuntee asiakkaiden tarpeet poikkeuksellisen hyvin. Toinen hallitsee uuden teknologian. Kolmas osaa johtaa projekteja, rakentaa palveluita tai hyödyntää tekoälyä työssään tehokkaasti. Liian usein tämä osaaminen jää kuitenkin yksittäisten ihmisten varaan.
Kun osaamista jaetaan aktiivisesti, koko organisaatio oppii. Samalla vahvistuvat yhteistyö, keskinäinen luottamus ja ymmärrys toistemme työstä.
Vastuu Academy rakentaa yhteistä oppimisen kulttuuria
Tämän ajatuksen pohjalta kehitämme parhaillaan myös omaa sisäistä oppimisympäristöämme, Vastuu Academyä. Sen tavoitteena on tehdä osaamisen jakamisesta entistä helpompaa ja systemaattisempaa. Vastuu Academyä kehitetään hyödyntämällä verkko-oppimisen toimintamalleja ja organisaation omaa asiantuntemusta. Kehitystyössä on tunnistettu runsaasti valmiita sisältöjä, joita voidaan hyödyntää uusien verkkokurssien rakentamisessa, ja sisällöntuottajia koulutetaan aktiivisesti oppimateriaalien tuottamiseen.
Vastuu Academy tulee tarjoamaan mahdollisuuden jakaa tietoa, dokumentoida osaamista ja oppia toisiltamme ajasta ja paikasta riippumatta. Tavoitteena on, että asiantuntijoidemme osaaminen ei jää yksittäisten henkilöiden varaan, vaan hyödyttää koko organisaatiota.
Samalla rakennamme mallia, jossa oppiminen ei ole irrallinen tapahtuma vaan jatkuva osa päivittäistä tekemistä.
Oppiminen on investointi tulevaisuuteen
Jatkuva kehittyminen ei tarkoita sitä, että meidän pitäisi osata kaikki tai olla jatkuvasti täydellisiä. Se tarkoittaa uteliaisuutta, halua oppia uutta ja rohkeutta jakaa omaa osaamista muiden kanssa. Kun työntekijät kehittyvät, myös yritys kehittyy.
Siksi haluamme rakentaa kulttuuria, jossa uuden oppiminen on luonnollinen osa työtä, osaamisen jakaminen kuuluu kaikille ja kehittymiselle annetaan aikaa, työkaluja ja mahdollisuuksia. Koska tulevaisuuden menestys ei synny siitä, mitä osaamme tänään. Se syntyy siitä, kuinka hyvin pystymme oppimaan huomenna.
Meillä oppiminen, kehittyminen ja osaamisen jakaminen ovat osa arkea. Jos haluat työskennellä ympäristössä, jossa saat kasvaa, vaikuttaa ja oppia jatkuvasti uutta, tutustu avoimiin työpaikkoihimme ja löydä paikkasi joukossamme.