Työperäisen hyväksikäytön torjumiseksi rakennusalalla ja muilla toimialoilla pitäisi pystyä varmistamaan nykyistä luotettavammin, onko työntekijän ilmoitettu työsuhde todella olemassa. Vastuu Group tukee Rakennusliiton ja Rakennusteollisuus RT:n ehdotusta digitaalisen työsuhderekisterin perustamisesta tulorekisterin yhteyteen. Ehdotuksen mukaan tilaaja tai pääurakoitsija voisi tarkistaa, onko työntekijä todella työsuhteessa ilmoitettuun yritykseen.
Rakennusalalla työntekijän henkilöllisyys ja veronumeron rekisteröinti voidaan jo varmentaa luotettavasti Verohallinnon rekisteristä. Sen sijaan ilmoitetun työsuhteen olemassaolon varmistamiseen ei tällä hetkellä ole käytettävissä vastaavaa julkista tietolähdettä. Työsuhdetietojen saatavuuden parantaminen vahvistaisi tilaajien ja pääurakoitsijoiden mahdollisuuksia valvoa toimitusketjujensa vastuullisuutta ja tunnistaa mahdollisia väärinkäytöksiä.
”Suomessa on rakennettu toimivat järjestelmät sen varmistamiseen, että työmaalla tiedetään, kuka henkilö on. Yhtä tärkeää olisi voida varmistaa viranomaisrekisteristä, minkä yrityksen palveluksessa henkilö tosiasiassa työskentelee ja millaisessa asemassa”, sanoo Vastuu Groupin toimitusjohtaja Pekka Vanne.
Rakennusliiton ja Rakennusteollisuuden esittämä digitaalinen työsuhderekisteri mahdollistaisi työntekijän ilmoitetun työsuhteen tarkistamisen luotettavasta viranomaistietolähteestä. Vastuu Group pitää ehdotusta tervetulleena ja korostaa, että samalla tulisi kehittää työsuhdetietojen lakisääteisiä luovutusperusteita, jotta tietoja voitaisiin käytännössä hyödyntää myös toimitusketjujen valvonnassa. Tämä antaisi työntekijätietoon liittyville vakiintuneille palveluntarjoajille entistä paremmat mahdollisuudet tukea yrityksiä työnantajavelvoitteiden toteutumisessa ja sen valvonnassa koko toimitusketjussa.
Työsuhteisiin liittyvät väärinkäytökset eivät rajoitu rakennusalaan, vaan koskettavat useita toimialoja. Niiden ehkäisemisessä on kyse työntekijöiden oikeuksien ja yritysten tasapuolisten kilpailuedellytysten lisäksi harmaan talouden torjunnasta, yhteiskunnan verotulojen turvaamisesta ja luottamuksesta työelämän pelisääntöihin. Velvoitteensa asianmukaisesti hoitavien yritysten ei pitäisi joutua kilpailemaan sellaisten toimijoiden kanssa, jotka alentavat kustannuksiaan kiertämällä työnantajavelvoitteita. Luotettavampi työsuhdetieto edistäisi työmarkkinoiden läpinäkyvyyttä ja vahvistaisi edellytyksiä puuttua väärinkäytöksiin koko yhteiskunnan tasolla.
”Mitä luotettavammin tieto todellisesta työsuhteesta voidaan varmistaa, sitä vaikeampaa väärinkäytösten piilottaminen on. Samalla suojataan työntekijöiden oikeuksia ja reilusti toimivien yritysten kilpailuedellytyksiä”, Pekka Vanne toteaa.