Työhyvinvoinnista puhutaan usein henkilöstöetujen kautta. Liikuntaetu, työterveys, joustavat työskentelytavat ja yhteiset tapahtumat ovat tärkeitä, mutta yksin niistä ei vielä synny hyvinvoivaa työyhteisöä.
Me Vastuu Groupissa ajattelemme, että työhyvinvointi on ennen kaikkea hyvän työelämän perusta. Kun ihmisellä on mahdollisuus voida hyvin, kehittyä, palautua ja kokea kuuluvansa työyhteisöön, syntyy samalla paremmat edellytykset onnistua työssä.
Työhyvinvointi ei ole yksi asia tai yksittäinen teko. Se rakentuu monesta pienestä ja suuresta asiasta: työn sujuvuudesta, johtamisesta, työilmapiiristä, mahdollisuudesta vaikuttaa omaan työhön sekä siitä, että apua on saatavilla silloin, kun sitä tarvitsee.
Siksi haluamme Vastuu Groupissa tarkastella hyvinvointia kokonaisuutena.
Käytännössä se tarkoittaa esimerkiksi mahdollisuutta käyttää kaksi tuntia viikossa työaikaa liikkumiseen, kattavaa työterveyshuoltoa, fysioterapiaa sekä tukea mielen hyvinvointiin. Lisäksi tarjoamme koko henkilöstölle henkilökohtaista tukea Auntie-coaching-palvelun kautta. Tarjolla on myös 400 euron vuosittainen liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu. Joustavat etätyömahdollisuudet puolestaan auttavat sovittamaan työtä ja muuta elämää yhteen. Mutta vähintään yhtä tärkeitä ovat asiat, joita ei voi mitata henkilöstöedun euromäärällä.
Hyvässä työyhteisössä jokaisen pitää voida tuntea olevansa hyväksytty omana itsenään. Turvallinen ilmapiiri, yhdenvertainen kohtelu ja mahdollisuus nostaa vaikeitakin asioita keskusteluun ovat olennainen osa työhyvinvointia.
Vastuu Groupissa jokaisella on sekä oikeus että velvollisuus puuttua havaitsemaansa epäasialliseen kohteluun. Myös esihenkilöiden valmiuksia tunnistaa työhyvinvoinnin varhaisia hälytyssignaaleja ja ottaa haastavia asioita puheeksi on vahvistettu.
Ajatus on yksinkertainen: ongelmiin kannattaa tarttua silloin, kun niihin voidaan vielä vaikuttaa mahdollisimman varhain.
Työhyvinvointi ei tarkoita ainoastaan kuormituksen vähentämistä. Siihen kuuluu myös tunne siitä, että omassa työssä voi oppia, kehittyä ja mennä eteenpäin.
Siksi osaamisen kehittäminen on meille tärkeä osa hyvinvointia. Käytössämme ovat muun muassa verkkokoulutuksia ja vuosittainen koulutusraha oman osaamisen kehittämiseen.
Oppiminen lisää parhaimmillaan sekä motivaatiota että merkityksellisyyden kokemusta. Samalla se auttaa meitä uudistumaan organisaationa maailmassa, jossa työ ja osaamistarpeet muuttuvat jatkuvasti.
Työpäivä ei ole vain tehtävälista ja sarja Teams-palavereita. Työ on myös kohtaamisia, yhdessä tekemistä ja tunnetta siitä, että kuuluu porukkaan. Siksi yhteisöllisyydelle pitää jättää tilaa.
Meillä sitä rakentavat niin yhteiset juhlat ja tapahtumat kuin erilaiset FUN-tiimin aktiviteetitkin. Joskus hyvinvointi voi tarkoittaa yhteistä liikuntahetkeä, joskus kahvia kollegan kanssa ja joskus sitä, että työkaveri kysyy aidosti: mitä kuuluu?
Pieniltä vaikuttavilla asioilla voi olla yllättävän suuri vaikutus siihen, miltä työarki tuntuu.
Hyvinvoiva työyhteisö ei synny kerran tehdyllä päätöksellä. Ihmisten tilanteet muuttuvat, työ muuttuu ja myös organisaation pitää muuttua niiden mukana. Siksi työhyvinvointia pitää seurata, siitä pitää puhua ja toimintatapoja täytyy kehittää jatkuvasti.
Meille vastuullinen työelämä tarkoittaa sitä, että ihmisistä pidetään huolta myös käytännössä. Että apua saa silloin, kun sitä tarvitsee. Että työn ja muun elämän välille on mahdollista löytää tasapaino. Että jokaisella on mahdollisuus oppia ja kehittyä. Ja ennen kaikkea sitä, että työpaikalla voi olla turvallisesti oma itsensä.
Työhyvinvointi ei siis ole meille ylimääräinen etu hyvän päälle.
Se on perusta, jonka päälle hyvä työ, onnistumiset ja koko yrityksen menestys rakennetaan.