Julkisuudessa on keskusteltu työperäisestä hyväksikäytöstä, työnantajatietojen saatavuudesta ja Valttikortteihin liittyvistä väärinkäytöksistä. Suhtaudumme esiin nousseisiin huoliin vakavasti. Vastuu Group tekee laajasti työtä yritystoiminnan vastuullisuuden ja vaatimustenmukaisuuden edistämiseksi sekä harmaan talouden torjumiseksi.
Valttikortti on työmailla käytettävä henkilötunniste, joka helpottaa työmaalla työskentelevien henkilöiden tunnistamista ja tietojen hallintaa. Valttikortti ja siihen liittyvät Vastuu Groupin palvelut tukevat työmaiden turvallisuutta, läpinäkyvyyttä ja vastuullista toimintaa. Keskeistä on, että kortille ilmoitetut tiedot ovat oikeat ja vastaavat henkilön todellista asemaa ja työskentelymuotoa.
Vastuu Group tekee määrätietoista ja monipuolista työtä Valttikortteihin liittyvien väärinkäytösten ehkäisemiseksi. Olemme sitoutuneet tekemään osuutemme työperäisen hyväksikäytön ehkäisemisessä. Valttikorttien tietojen oikeellisuutta ja luotettavuutta tuetaan useilla toisiaan täydentävillä tarkistuksilla ja tunnistamismenettelyillä. Kehitämme jatkuvasti palveluitamme ja toimintatapojamme väärinkäytösten ennaltaehkäisemiseksi ja tunnistamiseksi entistä tehokkaammin.
Valttikorttien oikeellisuutta ja väärinkäytösten tunnistamista tuetaan seuraavin keinoin:
Valttikorttien tilaamisen ehdot ja vastuut: Tilaajayrityksellä on oikeus tilata työntekijän Valttikortteja ainoastaan yritykseen työ- tai palvelussuhteessa oleville henkilöille. Kortinhaltija on velvollinen tarkistamaan, että kortin työ- ja palvelussuhdetietojen oikeellisuus ja ajantasaisuus. Puutteelliset tai virheelliset tiedot johtavat Valttikortin sulkemiseen.
Tietojen ristiriitojen tunnistaminen: Palvelussamme huomautetaan, mikäli yrityksen työntekijämäärä ja Valttikorttien lukumäärä ovat ristiriidassa.
Henkilöiden vahva tunnistaminen: Valttikortteja tilaava, työntekijöitä Valtti-palveluun lisäävä henkilö ja Valttikortin haltija tunnistetaan vahvasti.
Veronumerorekisterin tarkistukset: Valttikortin haltijan tiedot varmennetaan veronumerorekisteristä. Jos tiedoissa on ristiriita, Valttikorttia ei voi tilata.
Jatkuva vuoropuhelu: Käymme aktiivista ja jatkuvaa vuoropuhelua alan toimijoiden kanssa varmistaaksemme, että palvelumme vastaavat yritysten tarpeisiin ja tukevat niiden lainmukaisen ja vastuullisen toiminnan kehittämistä.
Lisäksi kehitämme palveluitamme seuraavin keinoin Valttikortteihin liittyvien väärinkäytösten ehkäisemiseksi:
Asiakasohjeistuksen vahvistaminen: Painotamme asiakasohjeistuksessamme entistä vahvemmin työntekijöille ja itsenäisille työnsuorittajille tarkoitettujen Valttikorttien tilaamisen edellytyksiä, tietojen oikeellisuuteen liittyviä vaatimuksia sekä asiakkaan vastuita. Korostamme erityisesti tilaavan yrityksen vastuuta varmistaa, että ilmoitetut tiedot vastaavat henkilön todellista asemaa ja työskentelymuotoa.
Tietojen ristiintarkistusten kehittäminen: Kehitämme Valtti-palvelun ja muiden palveluidemme tietojen ristiintarkistuksia ja huomautuksia, jotta mahdolliset ristiriidat voidaan tunnistaa aiempaa paremmin.
Väärinkäytösepäilyihin puuttuminen: Päivitämme toimintamallin, jonka mukaisesti selvitämme luotettavista lähteistä saadut Valttikorttien väärinkäytösepäilyt ja puutumme niihin soveltuvin toimenpitein. Toimenpiteisiin voivat kuulua esimerkiksi väärin tai perusteettomin tiedoin tilattujen Valttikorttien sulkeminen ja muita palveluita koskevien sopimusten irtisanominen.
Valttikortteihin liittyvien tarkistusten ja toimintatapojen kehittämisen lisäksi pidämme tärkeänä työsuhdetietojen saatavuuden ja luotettavan varmentamisen edistämistä. Julkisten tietolähteiden kehittäminen parantaa mahdollisuuksia varmistaa työsuhdetietojen oikeellisuutta sekä tunnistaa ja ehkäistä väärinkäytöksiä.
Vastuu Group on aktiivisesti selvittänyt mahdollisuuksia kehittää työsuhdetietojen saatavuutta viranomaislähteistä. Olemme käyneet rakentavaa vuoropuhelua muun muassa Verohallinnon kanssa mahdollisuuksista hyödyntää tulorekisterin palkanmaksua koskevia tietoja osana työsuhdetietojen varmentamista ja mahdollisten riskitekijöiden tunnistamista.
Vastuu Group tukee vahvasti Rakennusliiton ja Rakennusteollisuus RT 13.10.2026 esittämää ehdotusta digitaalisen työsuhderekisterin perustamisesta tulorekisterin yhteyteen. Esityksen mukainen rekisteri tarjoaisi uuden mahdollisuuden työsuhdetietojen luotettavaan varmentamiseen Suomessa ja tukisi tilaajien mahdollisuuksia varmistaa toimitusketjujensa vastuullisuutta.
Yhteinen tavoitteemme on edistää työmaiden läpinäkyvyyttä, tietojen luotettavuutta ja vastuullisia toimintatapoja sekä ehkäistä työperäistä hyväksikäyttöä ja tukea reilua kilpailua.